Objetivos De La Planificación De Recursos Humanos Ppt // danschiller.info
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Objetivos de la planificación de Recursos Humanos Cuida.

Gestión de Recursos Humanos. Es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. El objetivo de la gestión de recursos humanos son las personas y sus relaciones en la organización, así como crear y mantener un clima favorable de trabajo, desarrollar las habilidades. A continuación Elizabeth Infante, nos señala los objetivos de la planeación en Recursos Humanos: ·Satisfacer las necesidades organizacionales. ·Relacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la empresa, con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos humanos. Objetivos y metas de la planificación 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN CONVENIO UNESR-SEBIN IX SEMESTRE SECCIÓN “A” CÁTEDRA: PLANIFICACIÓNProfesor.

1.3 Objetivo específico del Plan de Gestión de Recursos Humanos El objetivo fundamental y concreto del plan de gestión de recursos humanos es conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva a largo plazo que sostenible contribuya al logro de los objetivos generales de la empresa. 1.4 Metodología En este plan de gestión de. Etapas del plan de recursos humanos. En este apartado vamos a ver las etapas del plan de recursos humanos. En líneas generales las fases o etapas del plan de organización de recursos humanos se dividen en tres estadios: el de análisis, el de documentación y el de ejecución o redacción.

Planificación de Proyectos Inf.: Asignación de Recursos Planificación de Proyectos Inf.: Asignación de Recursos José Onofre Montesa Andrés Universidad Politécnica de Valencia Escuela Superior de Informática Aplicada 2003-2004 Asignación de Recursos Consiste en asociar a cada una de las tareas, en el proyecto, las personas y materiales necesarios para que estas se pueda realizar. Establecimiento de los objetivos estratégicos y su concreción financiera: Este es el punto de partida de toda planificación. Análisis interno de la empresa: Comprende la búsqueda de las ventajas competitivas mantenibles por la empresa y por contra, de los puntos que la sitúan en clara desventaja con respecto a la competencia.

Administración de Recursos Humanos, Guía Introductoria a la Planificación, Reclutamiento y Selección del Personal en cuanto a los Puestos y sus descripciones y funciones antes de ingresar en una Em. by sol_ashly in Types > Instruction manuals y administración de empresas y recursos humanos. A continuación podrán descargar presentaciones de temas diversos sobre recursos humanos. Dichas presentaciones fueron efectuadas en powerpoint y al bajarse se encuentran en formato pdf. Conceptos generales de recursos humanos Este powerpoint trata los aspectos básico de rrhh como el enfoque traidiconal y el estratégico de los recursos. 4. OTROS INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Como hemos indicado al comienzo del tema hay otros instrumentos de planificación de los recursos humanos que no se han tratdo en otros epígrafes del mismo, por lo que reflejaremos aquí aquellos que consideramos más relevantes de cara a su importancia y trascendencia. Si, hablamos de estrategias de recursos humanos, nos estaríamos refiriendo a estrategias relacionadas con el personal de la empresa, que se llevan a cabo para alcanzar determinados objetivos relacionados con los empleados, y que presentan cierto grado de dificultad en su formulación y ejecución. Ejemplos de estrategias de recursos humanos. Para alcanzar estos objetivos, se debe crear e implementar una estrategia de gestión de recursos humanos, la cual puede realizarse de distintas maneras, a continuación, se exponen algunas fases que se consideran especialmente relevantes: Identificación y delimitación de la misión, objetivos y las estrategias que se buscan realizar.

- Conclusiones - Hemos analizado el segundo de los procesos básicos de la gestión de los recursos humanos y ello nos permite enunciar las siguientes conclusiones: La planificación de los recursos humanos es una actividad propia de las organizaciones, que alcanza su. Planificacion de recursos humanos en una empresa. La administracion de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones en este documento se hace una descripcion teorica del departamento de recursos humanos de una empresa tipica sus objetivos su ubicacion dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administracion general de la misma tambien. - La planificación de los recursos humanos - Una vez definidos los puestos de trabajo, procede estimar su evolución futura y planear la manera de asignarles en todo momento los individuos idóneos DESSLER, 1994: 107. La asignación es un proceso por el. Scribd is the world's largest social reading and publishing site.

modelo de ppt 2 2.pptx Gestión de recursos humanos.

Para lograr una gestión óptima de los Recursos Humanos de una farmacia, debemos trabajar sobre el rol de líder, dejando a un lado el papel tradicional y jerárquico de jefe, acercándose a su equipo y gestionando personalmente los objetivos del negocio. - Concepto de planificación de recursos humanos - La planificación de recursos humanos como concepto básico. Como señalábamos al comienzo del primer capítulo, la planificación de recursos humanos y el análisis de puestos de trabajo conforman lo. Octubre 2012 Objetivos: Alinear las prcticas y medios de coordinacin a los objetivos que Gerencia General considere relevantes para el departamento. Centralizar tareas y responsabilidades propias del Depto. de RRHH en una estructura que responda a las necesidades de la empresa. Responder a la necesidades de capacitacin.

Los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio. En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse. - Concepto de recursos humanos - corrientes - El concepto de planificación de recursos humanos. Antes de ofrecer una definición más o menos formal de este concepto es preciso señalar la existencia de dos corrientes al respecto. A Corriente de subordinación. Esta línea de pensamiento conceptualiza. progresiva en la competencia de las direcciones para realizar una adecuada planificación estratégica de los retos a abordar por el centro incluyendo seguimiento y evaluación y una gestión eficaz de los recursos humanos y materiales disponibles.

- Modelo de planificación de recursos humanos - El modelo que vamos a presentar para la planificación de recursos humanos es un compendio de aportaciones de diversos autores. El gráfico 27 trata de explicitarlo. Gráfico 27. Fuente: Elaboración propia Sus. Por otro lado, la Visión del Departamento De Recursos Humanos es una gestión de los recursos humanos, que permite a nuestra empresa incorporar, desarrollar objetivos y retribuir a empleados y profesionales, sintiéndose éstos, comprometidos con las necesidades de los servicios y motivados para la mejora de su rendimiento.

25/12/2019 · La planificación de recursos humanos es el proceso mediante el cual las organizaciones determinan el apoyo de personal que se necesita para satisfacer las necesidades del negocio y las demandas de los clientes. Hay una variedad de consideraciones que afectan este territorio, incluidas las jubilaciones inminentes y las.

  1. Es un proceso de decisión respecto de los recursos humanosnecesariospara conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado. Se trata de prever cuáles serán la fuerza laboral y los talentos humanos necesarios para la realización de la acción organizacional futura.
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  3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS II. 2.1 La Dirección de Recursos Humanos ante los retos del Siglo XXI. 2.2 Recursos Humanos y rendimiento corporativo. 2.3 El contexto estratégico de Recursos Humanos; impacto del entorno económico, laboral y social. 2.4 ¿Como establecer una estrategia de Recursos Humanos eficaz?
  4. Planificación Estratégica de Recursos Humanos 6 RESUMEN Aún cuando ya resulta una verdad conocida que el objetivo de cualquier organización con fines de lucro es la obtención de ganancias también lo es el hecho de que la vía para lograr la misma y mantenerla en el futuro es mediante la satisfacción del cliente.

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